Сколько составляет средний заработок для расчета больничного листа в 2018 году

Сколько составляет средний заработок для расчета больничного листа в 2017 году Все подобные страховые случаи регулируются гражданским законодательством РФ. Закон контролирует и гарантирует соответствующие выплаты работающим гражданам. Такие компенсации называются пособиями по временной нетрудоспособности.

Рассчитываются и выплачиваются эти компенсации работодателями из страхового фонда. В отдельных случаях, прописанных в нормах закона, за счет личных средств.

Работники и работодатели должны быть знакомы с нормативами и знать основные правила расчетов пособий по нетрудоспособности. Необходимо уметь разбираться в компенсировании связанным с родами и уходом за маленькими детьми. Важно иметь представление о том, какое значение имеет средний заработок для больничного листа.

Читайте также: Как получить справку с предыдущего места работы для расчета больничного листа

Средняя заработная плата

Все работодатели обязаны отчитываться за работающих граждан в Фонд социального страхования. Средний заработок включает в себя все выплаты, производимые в пользу трудящихся.

Для расчета больничного рассматриваются следующие виды выплат:

  • любая оплата, начисляемая физическим лицам согласно трудовому договору;
  • все доплаты и коэффициенты, которые начисляются и выплачиваются дополнительно к оплате труда. У всех работодателей могут быть отличные от остальных доплаты. У каждого предприятия или компании имеются свои локальные нормы, акты и договоры, в которых фиксируются размеры окладов и коэффициентов;
  • компенсации и выплаты за отпуска. Сюда же относятся и не использованные, связанные или нет с увольнением лица;
  • доплаты за отличительные (особые) условия труда. При несоответствии этих условий полагающимся нормам. Например, за работу сверхурочную в праздничные или выходные дни;
  • начисления за тяжелый труд; вредные или опасные условия, кроме компенсаций, эквивалентных равноценным пищевым продуктам, например, стоимости молока. Такие пределы контролируются законом;
  • оплата труда, выраженная в виде товаров, услуг или работ. Подобная оплата учитывается как цена этих товаров или услуг, с учетом налога на добавленную стоимость;
  • все премии и вознаграждения к праздникам, юбилеям. Они начисляются в соответствии с Положением организации о премировании;
  • компенсации за питание трудящихся.

Согласно закону, не все выплаты могут учитываться для исчисления больничных. К ним относятся:

  1. Суммы пособий, которые компенсирует государство или органы местного самоуправления.
  2. Пособия и другие виды обязательных страховых выплат в ФСС.
  3. Регулируемые законодательством выплаты. Например, по предоставлению бесплатного жилья, продуктов питания.
  4. Материальная помощь в связи со стихийными бедствиями или смертью родственников.
  5. Стоимость рабочей одежды, выдаваемой за счет предприятия.
  6. Льготные проезды.
  7. Плата за обучение, за подготовку и переподготовку работников.

Пределы средней зарплаты для начисления больничного

 средний заработок для расчета больничного листа в 2017 годуСуществует предельная величина базы для расчета страховых выплат на год. Средняя зарплата трудящегося не может превышать этот лимит. Он установлен ФЗ РФ. Соответственно, больничные должны высчитываться в пределах средней зарплаты.

В 2017 году лимит для ФСС составляет 755 000 рублей. Для ПФР – 876 000 рублей. Еще один немаловажный момент: зарплата трудящихся не может быть меньше МРОТ.

Размер больничного

Сумма пособия по больничному листу зависит от стажа и средней величины зарплаты. В случае если стаж более восьми лет, то больничный выплачивается в сумме 100% от заработка. При стаже от 5 до 8 лет – 80% от средней зарплаты, до 5 лет – 60%.

Это основные размеры. Они могут изменяться при наступлении условий, определенных нормативами. При расчетах больничных берутся оклады за последние два года.

Расчет больничного по беременности и уходу за ребенком

Государственные доплаты женщинам, имеющим детей, равняется средней зарплате. Оно выплачивается единовременной суммой. Кроме величины зарплаты, на размер пособия также влияет срок больничного и число не рабочих дней.

Способы начисления декретного и выплаты беременным установлен ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством».

Стаж женщины не влияет на факт выплаты. При уходе в декрет одновременно оплатят все дни. После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск, чтобы ухаживать за малолетним ребенком.

В случае если работница трудится, находясь беременной, свыше 30 недель, компенсация для нее будет уменьшена в сумме.

В 2018 году условия выплаты декретных не изменились. Как для остальных лиц, в среднюю оплату беременных включены все выплаты и вознаграждения.

В расчет входят: оплата отпускных, командировочных, также материальная помощь.

В расчетах не учитываются: компенсации по больничным, помощь меньше 4 000 рублей и т. д.

Женщина может самостоятельно произвести расчет полагающейся ей компенсации. Необходимо выяснить число и количество выплат в Фонд страхования за последние два года, а также средний заработок, в пределах лимита. Эти цифры суммируются и делятся на 731. Для расчета также необходимо знать предельную базу, число отработанных дней за календарный год и сумму дневного заработка.