Сколько минимальный размер оплаты больничного листа в 2018 году

Сколько минимальный размер оплаты больничного листа в 2017 году Больничный лист является документом, который свидетельствует о нетрудоспособности работника за определенный период времени. В это время сотрудник не находится на рабочем месте, но получает пособие, размер которого, в зависимости от определенных условий, может быть минимальным или максимальным.

В данной статье будет рассматриваться метод получения суммы, которая составляет минимальную оплату больничного листа в 2018 году. Особых изменений в расчете пособий не произошло, а основные правила этой вычислительной операции, которую проводит бухгалтер, остались прежними.

Читайте также: Какие есть коды заболеваний в больничных листах и как они расшифровываются

Расчетным периодом для больничного листа в этом году являются два дня перед тем моментом, когда начинает действовать страховой случай. Этот период одинаков для абсолютно всех работников, кроме сотрудниц, которые ушли в декрет. Расчет пособия по больничным листам происходит из показателя фактической заработной платы сотрудника за расчетный период. За пределы наименьшего и максимального заработка выходить строго запрещено. Показатель заработка никогда не будет меньше МРОТ (закрепленный законодательством минимальный размер оплаты труда).

В случае когда фактический заработок работника не укладывается в рассчитанную заработную плату из МРОТ, то необходимо получить показатель дневного дохода. Чтобы определить размер пособия по больничному листу, необходимо взять нужную сумму, которая оплачивается согласно МРОТ, и разделить этот результат на 730.

Минимальный размер оплаты больничного листа рассчитывается двумя путями – по сроку и по выплатам. При этом, как указывалось выше, размер пособия для сотрудника организации или предприятия не может выходить за рамки наименьшей суммы оплаты труда. По состоянию на 2017 год, сумма минимальной оплаты составляет 7500 рублей. В тех ситуациях, когда сотрудник был безстажа на протяжении последних двух лет или заработная плата такого сотрудника была меньшей необходимого минимума, то рассчитывается сумма оплаты больничного листа. В данную категорию также входят те работники, которые имели неполный рабочий день. В таком случае они будут получать минимальный средний заработок, который рассчитывается в пропорциях согласно отработанному времени.

 размер оплаты больничного листа в 2017 годуК тому же наименьший показатель больничного пособия оплачивают в том случае, если трудовой стаж составляет не больше полугода. В этом случае за каждый месяц вам будет начисляться пособие, не превышающее сумму наименьшей оплаты труда. К тому же эта сумма уменьшается в зависимости от количества дней в определенном месяце. При наличии районных коэффициентов показатель оплаты труда будет увеличиваться, пока не достигнет максимального размера.

Для осуществления расчета размера наименьшей выплаты по больничному листу, необходимо взять показатель среднего дневного заработка, который указан согласно МРОТ. В этом году применяется следующая схема для проведения нужного расчета: МРОТ ×количество месяцев в году× 2 года. Подставляем необходимые значения и получаем: 7500 руб. (минимальная зарплата по МРОТ) × 12 (месяцев) × 2 (года). Выполнив произведение, получаем цифру, которая составляет 180000 рублей. Если сотрудник выполняет должностные обязанности в условиях неполного рабочего графика, то и показатель его заработка будет меньшим. А когда место работы находится в регионе, в котором применяются районные коэффициенты, то эти показатели необходимо применять.

Первые три дня, когда сотрудник находится на больничном, оплачиваются его работодателем, а остальной период ложится на плечи страховых фондов. Пособия по больничным листам по нетрудоспособности, связанные с необходимостью ухаживать за больными детьми, выплачивает Фонд социального страхования в полной мере, но согласнопредусмотренным нормативам.

В первую очередь на сумму больничного листа влияет страховой стаж. Необходимо учитывать, что стаж сотрудника исчисляется не со дня, когда он начал работать, а с того момента, как был внесен первый страховой взнос. Сначала необходимо осведомиться о категориях работников, которые имеют право на получение больничных листов. А потом только определять период пребывания на больничном и производить расчет выплаты по нетрудоспособности. Помимо сотрудников с серьезными заболеваниями и травмами, которые препятствуют их профессиональной деятельности, больничные листы, в том числе могут получить:

  • сотрудницы по беременностии родам;
  • сотрудники, которые во время пребывания на больничном ухаживают за детьми или взрослыми родственниками (инвалидами);
  • работники, которым надлежит пройти операцию по протезированию;
  • сотрудникам, которые берут больничный в целях реабилитации.