Сколько больничных листов можно брать в год в 2018 году

Сколько больничных листов можно брать в год в 2017 году Далеко не всем может повезти со здоровьем, а кто-то часто сталкивается с различного рода травмами. В таком случае работнику любого учреждения полается уйти на больничный отдых, и работодатель обязан оплачивать такой отпуск. Многих интересует вопрос: сколько больничных можно брать в год? Есть ли какой-то лимит по этому поводу?

Читайте также: Что значит причина нетрудоспособности «01» в больничном листе

Когда можно взять больничный

Для начала разумно разобраться, по каким причинам человеку могут дать больничный отпуск. Существует несколько факторов, когда работник может на законных обстоятельствах попросить себе отпуск:

  • личные проблемы со здоровьем;
  • заболел ребенка;
  • во время карантина;
  • при беременности.

Больничный – это период, который необходим трудоспособному и официально трудоустроенному человеку для решения проблем со своим здоровьем или здоровьем близкого человека. Количество дней, длительность при этом могут сильно колебаться в зависимости от тяжести болезни и срока, необходимого на восстановление здоровья и трудоспособности.

Читайте также: Как получить справку с предыдущего места работы для расчета больничного листа

Так сколько больничных можно взять в году? На этот счет у законодательства нет никаких лимитов. Человек может брать больничный столько раз, сколько ему необходимо. Главное, чтобы все было заверено документально, и заключение выдал терапевт. В связи с беременностью женщина может взять 140 дней отпуска.

Однако следует учитывать и позицию работодателя. Последний не имеет права отказать в больничном, но ему гораздо удобнее взять на работу человека, у которого нет проблем со здоровьем, ведь ему важно, чтобы сотрудник был рентабельным.

Сколько дней на больничном оплачиваются

больничных листов можно брать в годЭтот вопрос беспокоит не меньше. Согласно законодательству, оплачиваются далеко не все дни, проведенные на больничном, – все зависит от болезни. Первые три дня обязан оплачивать работодатель, а все последующие дни, начиная с четвертого, оплачивает ФСС (Фонд социального страхования).

Несколько иначе дело обстоит с инвалидами. Они имеют право получать денежные средства в течение четырех месяцев подряд или же пять месяцев в полном календарном году.

Читайте также: Сколько составляет средний заработок для расчета больничного листа в 2018 году

Больничный в связи с уходом за ребенком

Когда у работника есть ребенок с проблемами со здоровьем, он имеет право уйти в отпуск, во время которого будет заниматься уходом за больным. При этом он также получает право на выплату денежных средств от работодателя и ФСС. Количество дней, которые можно взять в году и будут оплачиваемыми, зависит от возраста ребенка.

Возраст Оплачиваемые больничные
до 7 лет не больше 60 дней в год и 90 дней, если заболевание включено в перечень «специальных»
7-15 лет не больше 45 дней в год
15-18 лет ·        нет никаких ограничений, если дело имеет уход за ребенком с болезнью ВИЧ;

·        не больше 120 дней в году, если дело имеет уход за ребенком-инвалидом.

Оплата больничного листа в 2018 году

Как уже говорилось, выплаты осуществляются в первые три дня самим работодателем, а затем на себя эту обязанность берет ФСС. Но как узнать, какая сумма будет вам выплачена? Алгоритм выплаты средств постоянно меняется и в 2018 году выглядит следующим образом:

  • фиксируется вся сумма выплаченной заработной платы за последние два рабочих года (как правило, это зарплата за 730 дней);
  • затем необходимо узнать доход за день (для этого следует разделить всю сумму на количество отработанных дней);
  • уже полученный результат нужно умножить на количество тех дней, которые работник находится на больничном;
  • полученная сумма умножается на коэффициент стажа работника (чем больше лет в стаже работы, тем больше денег можно получить).

Однако здесь также есть свои ограничения. Согласно законодательству, работник на больничном не может получить сумму, которая превышает 270 тыс. рублей. Все выплаты работник получает только при выходе на рабочее место – вместе с очередной заработной платой.

Нюансы при выплате больничного

В расчете больничного листа есть свои нюансы. К примеру, если сотрудник учреждения получил производственную травму и по ней ему полагается больничный, то он обязан получить 270 тыс. рублей в независимости от того, на какой срок он утратил трудоспособность.

Если речь о больничном в связи с беременностью, то работодатель не обязан выплачивать средства даже за первые три дня – эту обязанность в полной мере берет на себя ФСС.

Итак, мы разобрались, что количество дней, которые работник учреждения может взять в одном календарному году, зависит от причины потери трудоспособности. Однако здесь следует учитывать, что далеко не все дни в таком случае будут оплачиваемыми. От причины, по которой был дан больничный отпуск, зависит размер выплат. Мы также узнали, что сумма выплат зависит от заработной платы работника за последние два года и на этот показатель кардинальным образом влияет стаж.