Могут ли уволить работника, который находится на больничном

Могут ли уволить работника, который находится на больничном Часто работники, оказавшись в определенный период временно нетрудоспособным из-за болезни или травмы, беспокоятся по вопросу: могут ли уволить на больничном? Следует сразу сказать, что на этот счетгосударство предоставляет гарантии, которые не позволят уволить работника в период его временной нетрудоспособности. И все же на практике есть случаи, когда увольнение может быть предпринято работодателем.

Читайте также: Какое количество времени можно находиться непрерывно на больничном в 2017 году

Когда работодатель может уволить сотрудника на больничном

Работодатель по некоторым причинам имеет полное право уволить своего сотрудника. Рассмотрим эти случаи подробно.

  1. Во-первых, по статье 40 КЗоТа, если сотрудник не выходит на свое рабочее место более 4-х месяцев подряд, которые положены ему законодательством из-за временной потери трудоспособности.
  2. Во-вторых, когда работодатель обязан ликвидировать свое предприятие. Однако здесь есть свои нюансы. Прежде всего, он обязан уведомить своего работника за два месяца до официального увольнения, дабы он мог за это время подыскать себе другую работу.

Итак, законными являются только два случая, когда работодатель имеет право уволить своего рабочего в момент его больничного отпуска. В остальных случаях нет никаких законных оснований лишить человека его рабочего места.

Сам же работник имеет полное право уволиться в свой больничный. На этот счет законодательство не выдвигает никаких ограничений. И здесь часто возникает вопрос: а должен ли он отрабатывать две недели с момента написания заявления, если этот период припадает на его больничный?

Согласно законодательству, у человека нет необходимости отрабатывать две недели в случае, если они попадают на больничный отпуск. Любые требования работодателя по этому поводу считаются незаконными.

Читайте также: Какие есть коды заболеваний в больничных листах и как они расшифровываются

Увольнение по вине работника

Данный вопрос заслуживает отдельного внимания. Если сотрудник,работая на испытательном срокеили уже на полной ставке, совершает действия, которые недопустимы на рабочем работника, который находится на больничномместе,работодатель также имеет право его уволить.  К примеру, к таким действиям следует относить:

  • неявку на работу в положенное время;
  • работник не справляется со своими обязанности;
  • нарушает дисциплину;
  • не вышел на работу без серьезной причины.

Декретный отпуск

У женщин часто возникает вопрос: а может ли работодатель уволить их во время декретного отпуска? Беременная женщина имеет право получить декрет, и работодатель обязан сохранить за нею ее рабочее место.

Пока женщина будет находиться в отпуске, он может взять на ее место другого человека, но после декрета он обязан вернуть ей должность, если работником не были совершены никакие нарушения, о которых говорилось выше.

Когда и на сколько человек может взять больничный

В определенных обстоятельствах человек может временно потерять свою трудоспособность – в связи с собственной травой или болезнью, проблемами со здоровьем у ребенка. Также больничный дается во время карантина. Но как долго он может находиться в отпуске?

Количество дней, которые может взять человек, зависит от того, в связи с чем возникла временная нетрудоспособность. К примеру, если больничный выдан по уходу за ребенком с инвалидностью, то работник имеет право не выходить на работу в течение 120 дней и получать за это денежные средства от ФСС.

Расчет больничного листа в 2017 году

Большинство граждан беспокоит размер средств, которые они могут получить на больничном. Ведь очень часто как раз именно они и нужны для проведения лечения. Для того, чтобы рассчитать точную сумму, необходимо прибегнуть к следующему алгоритму:

  • подсчитывается общее количество выплаченных средств за последние два рабочих года;
  • полученная сумма делится на количество отработанных дней (как правило, это 731 день в високосный год и 730 дней – в обычном году);
  • таким образом, мы получаем средний доход за день, который умножается на количество дней, выданных на больничный;
  • полученная сумма теперь уже умножается на коэффициент рабочего стажа (чем выше стаж, тем большей будет сумма выплат).

Итак, следует отметить, что у работодателя немного законных оснований, которые позволяют ему уволить своего работника в его больничный отпуск. Причина увольнения может заключаться в большинстве случаев только тогда, когда сам сотрудник допускает ошибки в своей работе и нарушает условия контракта. К примеру, работнику достаточно нарушить дисциплину или не справляться со своими обязанностями.

Также законной причиной может быть ликвидация предприятия, но только в том случае, если работодатель сообщил об этом своему сотруднику за два месяца до увольнения. Во всех остальных случаях никто не может лишить человека его рабочего места в период законного больничного отпуска. Нарушения этих правил караются законодательством и влекут за собой наложение административного штрафа.