Каков порядок оплаты больничного листа по совместительству в 2018 году

Каков порядок оплаты больничного листа по совместительству в 2017 году Прежде чем объяснить, как выполняется оплата больничного по совместительству, нужно прояснить, что такое совместительство в целом и каким оно бывает.

Такое понятие трудовых взаимоотношений работодателя и наемного сотрудника, как «совместительство», регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно ее главой 44. Согласно статье 282 этой главы, совместительством считается любая трудовая деятельность гражданина, выполняемая в свободном от основной работы временном промежутке. Это популярно среди врачей и преподавателей, бухгалтеров.

Читайте также: Облагаются ли страховыми взносами больничные листы по закону в 2018 году

Работа совместителем может выполняться как в пределах оного предприятия, так и в различных учреждениях. Соответственно, различают внутренне и внешнее совместительство. Внешнее имеет место, когда человек совмещается несколько должностей в разных организациях, а внутреннее – когда человек выполняет обязанности нескольких должностей на одном предприятии.

В случае с внутренним совместительством все предельно ясно – одному работодателю работник отдает трудовую книгу для соответствующей записи. В рамках совместительства он получает несколько окладов, прочие доплаты.

Когда речь о внешнем совместительстве, то различают основное место работы (то, где находится трудовая книга) и работу по совместительству (производится на основании трудового договора и приказа о зачислении в штат). Как только такой приказ подписан, начинаются отчисления в соответствующие фонды, и работодатель берет на себя обязанность оплачивать работнику больничный.

Важно отметить, что совместительством не считаются любые подработки, а только те, которые оформлены трудовыми договорами. Главный нюанс в том, чтобы работодатель отчислял в Пенсионный фонд или Фонд социального страхования финансы за сотрудника, из которых ему и оплачивается больничный лист, отпуск по беременности, уходу за ребенком и прочее.

Второй вопрос, в котором нужно разобраться: сколько больничных бюллетеней оформлять совместителю и как это происходит?

По вопросам оформления и выдачи больничного листа человек должен обращаться к своему участковому врачу или к главному врачу б порядок оплаты больничного листа по совместительству ольницы, если речь об амбулаторном лечении.

Больничный бюллетень заполняется при наличии медицинской книги и паспорта. Заполняется больничный совместителям так же, как и обычным сотрудникам. Вот только внешнему совместителю может понадобиться несколько больничных листов – с разницей в названии организации, куда лист передается.

На что еще нужно обращать внимание работающему совместителем человеку, так это расчет страхового стажа. В соответствии с современным законодательством, важно, чтобы у работодателя была возможность сосчитать среднедневной доход сотрудника за последние два года. Исходя из этого:

  • если не отработал 2 года на предприятии по совместительству, то берется только один больничный – на главное место работы, а другим работодателям предъявляется его ксерокопия;
  • если на обеих (трех, четырех) работах по совместительству работник трудится более 2-х лет, то в медицинском учреждении он может претендовать на необходимое ему число больничных с индивидуальными номерами каждый.

Теперь разберемся, как начисляется пособие по временной нетрудоспособности внутреннему и внешнему совместителям.

Оплата больничного листа по внутреннему совместительству выполняется на основании отдельных исчислений по каждой из принадлежащих работнику должностей:

  • размер всех окладов за предыдущие два года суммируется;
  • полученная сумма делится на все дни двух календарных лет, то есть 730;
  • полученное число умножается на коэффициент 0.6, 0.8 или 1 в зависимости от страхового стажа работника (менее 5, от 5 до 8 и более 8 лет);
  • полученная цифра множится на количество дней, отсутствующих на работе.

Оплата больничного листа по внешнему совместительству предполагает больше сценариев, исходя из наличия того самого 2-летнего стажа на одном предприятии:

  • если на всех работах работник проработал более двух лет, каждому работодателю он приносит по отдельному больничному листу, и все они оплачиваются;
  • если 2-летний стаж есть только на одной работе, выдается один больничный, и сотрудник выбирает, кто из работодателей его оплатит;
  • если на текущий момент 2-летнего стажа сотрудничества нет ни с одним из работодателей, снова-таки оформляется только один лист, относится любому работодателю, и тот принимает во внимание выплаты, полученные сотрудником от предыдущих работодателей, после увольнения от которых он был принят на текущее место работы.