Как исчисляется страховой стаж для расчета больничного листа в 2019 году

Нынешнее время характеризуется колоссальным насыщением производства различным высокотехнологичным оборудованием, машинами и механизмами, некоторые из которых способны работать при минимальном вмешательстве людей. Но все же приходится констатировать, что главной фигурой в любом производственном процессе продолжает оставаться человек. Вследствие этого для него продолжают существовать определенные риски для здоровья в процессе производственной деятельности. Кроме этого, нельзя полностью исключать те случаи, когда вред здоровью может быть нанесен и вне производства. Поэтому страховка становится одним из важнейших событий в жизни каждого работника.

Читайте также: Сколько минимальный размер оплаты больничного листа в 2018 году

Никто не хочет заболеть, а страхование приносит ощущение защищенности и покоя. Никому не нужно доказывать то, что непредвиденный случай может произойти с любым, поэтому страхование от непродолжительной потери возможности трудиться является действенным инструментом социальной защиты, как для самого работника, так и для членов его семьи. Страхование такого типа может быть следующих видов:

  • обязательное;
  • добровольное.

Обязательное страхование вступает в действие, когда работник в силу каких-либо обстоятельств временно не способен выполнять свои обязанности соответственно своей профессии. Наличие обязательной страховки дает возможность получившему травму или заболевшему работнику получить компенсацию за то время, когда он не мог выполнять свои трудовые обязанности. Согласно законодательным документам РФ, на выплату компенсационных платежей по временной утрате трудоспособности имеют право:

  • все граждане РФ, иностранцы, лица, не обладающие гражданством (в том числе беженцы), если они работают по трудовому договору, установленному ТК РФ;
  • все лица, которые занимаются частным бизнесом, если они застрахованы;
  • лица, занимающиеся фермерской деятельностью;
  • те, кто зарегистрирован в центрах занятости;
  • те, кто уволен по сокращению штатов, если неприятности со здоровьем наступили на протяжении одного месяца от даты увольнения.

Для подтверждения происшедшего случая служит больничный лист. В нем указывается конкретная причина заболевания. При его оформлении необходимо помнить, что неточности, помарки и указание неправильной информации в нем недопустимы. Добровольно застраховаться каждый участник трудового процесса имеет возможность, если он заключит договор со страховщиком на коммерческой основе. Подобные договоры заключаются только с совершеннолетними.

Риски, по которым выплачиваются страховые платежи, включают в себя травмы, болезни или другие случаи нетрудоспособности. Добровольный вид страхования дает возможность компенсировать не только убытки, возникшие за время временной нетрудоспособности, но и возместить расходы на лечение и необходимую реабилитацию после болезни.

Еще одной чертой, отличающей добровольное страхование от обязательного, является размер выплачиваемых сумм. Если у человека в наличии договор о добровольном страховании, выплаты будут намного выше, чем при обязательной страховке.

Читайте также: Какие есть коды заболеваний в больничных листах и как они расшифровываются

Конкретно о важном

Правильно оформленный больничный лист дает право работнику не только на законное освобождение от выполнения обязанностей, но и гарантирует право получить денежную компенсацию за время утраты способности к труду. Стоит заметить, что на протяжении первых 3 дней после наступления болезни компенсационные средства выплачивает работодатель, затем средства поступают из ФСС. Деньги на выплату накапливаются из регулярных отчислений в его адрес от работодателей, которые удерживают их из зарплаты своих работников. Проще говоря, сами трудящиеся финансируют выплаты себе на черный день. На протяжении 2018 года и с 1 января 2019 года в правила оплаты больничного листа внесены некоторые изменения:

  • в 2018 году законодательно установлено, что размер выплат зависит непосредственно от минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2018 года составляет 9 489 руб.;
  • с 1 января 2019 года величина МРОТ для расчета таких выплат составит 11 280 руб.;
  • расчет больничного выполняется вместе с подсчетом стажа страхования;
  • трудящиеся, имеющие зарубежное гражданство, могут требовать оформления компенсаций периодов потери трудоспособности, а не только оплаты больничного.

Оформить законные выплаты по больничному в 2019 году представлено право следующим категория работников:

  • те, кто трудится по законно заключенному трудовому договору (исключая подрядный договор);
  • наемные рабочие, работающие у частных предпринимателей по трудовому договору (также без подрядного договора);
  • рабочие по контракту (если в контракте есть оговоренный социальный пакет);
  • лица, которые добровольно платят взносы в ФСС;
  • члены кооперативов.

Одновременно в законодательных актах прописаны основные случаи, когда больничный оплате не подлежит:

  • рабочий трудится на условиях подрядного договора;
  • нарушен предписанный порядок лечения;
  • отсутствуют необходимые сведения о состоянии здоровья заболевшего в его медицинской карте;
  • больничный лист выдан учреждением, у которого нет лицензии на совершение подобных действий;
  • при продлении больничного на более чем 30 суток и отсутствии постановления ВКК;
  • при выдаче этого документа «задним числом»;
  • при выдаче арестованному работнику;
  • если работник отстранен от работы без сохранения зарплаты;
  • при получении травмы, связанной с совершением криминального проступка;
  • при направлении работника на прохождение судмедэкспертизы.

Ответственный расчет

Каждому из работников не помешает знать, как рассчитать страховой стаж для расчета больничного листа в 2019году. Законодательными документами определено, что размер выплат непосредственно зависит от величины страхового стажа трудящегося:

  • при величине страхового стажа от 6 месяцев до 5 лет ему выплачивается 60% среднемесячного заработка;
  • если страховой стаж составляет от 5 до 8 лет – выплачивается 80%;
  • больше 8 лет – выплачивается 100%.

Что же это такое – страховой стаж? Он представляет собой тот период времени, когда работодатель платил страховые взносы за работника в ФСС. Очень важно понять, что страховой стаж не тождественен трудовому, который представляет собой все то время, когда трудящийся работал на предприятии, имея трудовой договор. Например, рабочий, который временно нетрудоспособен, некоторое время занимался частным предпринимательством. Трудового договора, естественно, у него не было, но страховые взносы в ФСС он платил. В этом случае данная ситуация предполагает выплату компенсаций на законных основаниях.

Страховой стаж может включать в себя такие составные элементы:

  • промежутки времени, когда работник работал по трудовому договору;
  • когда он находился на государственной службе;
  • иная деятельность, на протяжении которой гражданин подлежал обязательному страхованию.

Сам подсчет периодов работы, госслужбы или иной деятельности проводится исходя из 30 дней (полных месяцев) и 12 месяцев (полного года). Соответственно, каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев переводятся в полные годы (в соответствии с п. 2 раздела 3 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа). И еще одно важное дополнение: стаж считается на день, который идет перед днем наступления болезни.