Как именно оплачивается бытовая травма по больничному листу в 2018 году

Бытовая травмаПрежде чем разбираться в вопросе «Как оплачивается бытовая травма по больничному листу в 2018 году?», необходимо понять, а что собственно подразумевают под термином «бытовая травма»? И обязан ли работодатель вообще выплачивать сотруднику средства в связи с возникшей проблемой.

Что такое бытовая травма

Бытовая травма – это повреждения, которые были получены работником вне его работы. Следовательно, ее можно получить у себя дома во время банальной уборки или вовремя занятий спортом. Работодатель в любом случае обязан оплачивать своему сотруднику денежные средства, если он получил травму на рабочем месте. Но как дело обстоит с бытовыми травмами?

Выплаты за бытовые травмы в 2018 году

Здесь нет никаких изменений.

Если эта травма привела к временной потере трудоспособности, то работнику положены выплаты по больничному листу.

Как только была получена травма, сотрудник должен как можно скорее отправиться к врачу, чтобы тот выдал заключение, которое подтверждает, что повреждения вызвали временную нетрудоспособность. Работодатель после получения этого листа обязан в течение 10 дней оформить сотруднику пособие, вне зависимости от того, где он работает: на ИП или государственном учреждении. Выплаты по такому случаю должны быть произведены вместе с ближайшей зарплатой.

Читайте также: Как правильно оценить моральный ущерб и взыскать компенсацию

Расчет больничного листа по бытовым травмам

Прежде всего, чтобы выплатить сотруднику средства по его больничному листу, необходимо рассчитать его среднедневной доход. Для этого существует специальный алгоритм. Выглядит он следующим образом:

  1. Для начала бухгалтер должен высчитать всю сумму полученных средств работником в последний год. В эту цифру учитывается не только заработная плата, но и все премии, а также компенсации.
  2. После бухгалтер считает, сколько дней в году работник отработал за этот последний год. Выходные, отпуск, больничные дни в этот расчет не берутся.
  3. Затем ему необходимо разделить всю сумму на общее количество отработанных дней. Таким образом, он получит среднедневной доход.

Только теперь уже можно высчитать количество выплат. Осталось лишь умножить полученную цифру на то количество дней, когда работник не готов выйти на работу. В конечном итоге он умножается на коэффициент стажа работника. К примеру, если работник имеет 8 лет стажа, то он получит 80% от своей средней заработной платы.

С какого дня производятся выплаты

До 2007 года сотрудники, которые ушли на больничный, были в довольно невыгодном положении. Они получали выплаты только после шестого дня пребывания в отпуске. Однако в связи с изменениями сейчас они получают денежные средства уже с первого дня, проведенного на больничном. При этом работодатель обязан платить своему сотруднику только за первые три дня. В остальной период финансированием занимается Фонд социального страхования.

Что влияет на размер выплат

Бытовая травмаНа практике имеют место случаи, когда работник может получить значительно меньше средств. К примеру, если на основании результатов медицинского исследования было доказано, что травма была получена в момент наркотического или алкогольного опьянения, то размер выплат высчитывается по иному принципу.

Если в нормальной ситуации на сумму влияет средняя заработная плата, то в случае опьянения выплаты будут осуществляться по размеру минимальной зарплаты в стране. В таком случае сотруднику не помогает даже его большой стаж, согласно которому ему гарантированы стопроцентные выплаты.

Кроме того, ФСС имеет законные основания выплатить человеку меньшую сумму, если тот нарушит больничный режим. В таком случае нарушение должно быть заверено официально лечащим доктором в больничном листе.

В каких случаях еще выдается больничный лист

Документ, который разрешает работнику не выходить на рабочее место, выдается в случаях, когда тот теряет свою трудоспособность. Это случается, когда начинается карантин, причиной послужила болезнь, беременность, роды и период послеродового восстановления. Длительность отпуска напрямую зависит от той причины, которая привела к временной потере трудоспособности.

Читайте также: Как можно застраховаться от рака в России

Может ли работодатель уволить сотрудника в период отпуска

Согласно законодательству, работодатель не имеет права увольнять своего сотрудника в период его временной нетрудоспособности. В данном случае права человека защищает законодательство. Начальство обязано сохранить за ним рабочее место. Особенно это касается женщин, которые уходят в декретный отпуск или оформляют пособие по уходу за ребенком. На данный момент они могут оформить его на полтора года с момента рождения ребенка. Также есть возможность оформить пособие на три года.

Однако в некоторых ситуациях все же существует вероятность увольнения. Это происходит по причине ошибок самого работника, то есть если он нарушает обязанности рабочего контракта:

  • не соблюдает дисциплину;
  • не справляется со своими обязанностями;
  • не выходит на работу в положенное время.

В таком случае работник сам виноват в своем увольнении.