Что нужно делать, если в больничном листе неправильно указано наименование организации

Оформление больничного листа – это далеко не самая тяжелая процедура. Однако никто не застрахован от ошибок. Зачастую доктора очень заняты, ведь им нужно думать о десятках, а иногда даже о сотнях пациентов, которые попадают к ним на прием каждый день. В таком случае врач может вписать неверное название организации, в которой работает тот или иной сотрудник. Что же делать с больничным листом в таком случае?

Нужно ли переоформлять больничный лист при неверном имени организации

Итак, в больничном листе неправильно указано наименование организации. Действителен ли в таком случае этот крайне важный документ? Переоформление листа может занять время.

Если доктора указывают неправильное наименование организации – это считается технической ошибкой. Никто не застрахован от того, что была поставлена всего одна лишняя буква.

Согласно законодательству, наличие в больничном листе опечаток не является поводом к его переоформлению. Таким образом, опечатка ни в коем случае не может послужить причиной отказа от выплат за больничный. Однако когда некоторые записи в листке нетрудоспособности невозможно прочитать, то только в таком случае потребуется его переоформление.

Для того чтобы временно нетрудоспособный сотрудник получил положенные ему законом средства, работодатель лишь должен подтвердить, что данный человек работает в его организации.

Когда можно получить больничный лист

Документ, который дает законные основания не посещать рабочее место в связи с временной нетрудоспособностью по причине травмы или болезни самого сотрудника или его близких родственников, называется больничный лист. Сотрудник может получить его в следующих ситуациях:

во время карантина;
в период беременности;
в связи с болезнью или травмой;
по причине ухода за больным родственником или родственником-инвалидом.

Чтобы получить лист, сотруднику необходимо посетить доктора и получить от него соответствующий документ, который подтверждает его временную нетрудоспособность. После он вручается работодателю и тот не может препятствовать выходу работника в отпуск.

Длительность отпуска зависит от причины, которая вызвала нетрудоспособность. Важно учитывать, что количество больничных дней в году нигде не ограничено. Однако законодательством ограничена длительность выплат временно нетрудоспособному человеку. Согласно законодательству, размер выплат в год не может превышать сумму в 270 тыс. рублей.

Расчет больничного листа в 2017

Сотрудник ушел в отпуск в связи с проблемами со здоровьем на определенное количество дней. Но как ему узнать, какую сумму он обязан получить, и не дал ли ему работодатель или государство меньше положенного? В 2017 году алгоритм, с помощью которого рассчитывается сумма выплат во время больничного отпуска, несколько изменился.

Теперь общая сумма вычитывается по следующему принципу:

Бухгалтер подсчитывает общую сумму выплат сотруднику за последние два рабочих года.
Как правило, в этот период сотрудник отрабатывает не меньше 730 дней с учетом всех праздников и выходных. Общую сумму выплат разделяют на количество отработанных дней.
Таким образом, бухгалтер получает сумму, которую организация выплачивала своему сотруднику за один рабочий день.
Следующий шаг: количество дней отпуска умножается на полученную зарплату за один день.
Последним шагом бухгалтер умножает эту общую сумму на коэффициент рабочего стажа (чем он выше, тем больше в итоге получит сотрудник).

Следует упомянуть, что максимальная сумма годовых выплат за один больничный не может превысить 270 тыс. рублей. В первые три дня средства работнику обязан выплачивать работодатель. Уже с четвертого календарного дня на себя эту обязанность полностью перекладывает ФСС.

Может ли работодатель уволить сотрудника на больничном отпуске

Не секрет, что работодателю невыгодно, когда сотрудники уходят в отпуск в связи с проблемами со здоровьем. В это время у него простаивает рабочее место, не выполняется определенная работа, появляется необходимость временно перекладывать обязанности на другого сотрудника и т. д. Кроме того, некоторым людям обязателен регулярный больничный. Может ли работодатель уволить такого человека и нанять рабочего, которому не нужно постоянно отлучаться на лечение?

На данный момент работодатель практически не имеет законных оснований поступить подобным образом. Только в двух случаях подобные действия носят законный характер:

когда сотрудник нарушает условия контракта, не справляется со своей работой, нарушает дисциплину и не появляется на рабочем месте;
в связи с ликвидацией предприятия (работодатель обязан уведомить о ликвидации за два месяца до увольнения работника).