Где застраховать себя от вероятности потери работы

Найдя работу, человек, конечно, не задумывается о том, как быстро он ее поменяет. Если все устраивает, можно и всю жизнь трудиться на одном предприятии. Это не редкость в Японии, например, Китае, в некоторых западных странах. После окончания высшего учебного заведения найдена перспективная вакансия, пройдено собеседование, и до самой пенсии ничего другого не остается, кроме как менять должности, проходить курсы переквалификации, переезжать в другие города и страны, открывая новые представительства любимой фирмы. Существует ли там страхование от потери работы?

Читайте также: Как написать доверенность в страховую компанию от физического лица

Выгодна ли страховка от потери работы

Давно распался СССР, Дом Советов так и не был построен. Несмотря на то что прошло много лет с тех пор, в странах постсоветского пространства экономическая стабильность предприятий совершенно разного типа в любой момент может оказаться под вопросом. Экономика государств, из-за того, что ранее она была абсолютно замкнутой системой, уже много лет меняется. Это болезненный, сложный процесс. Зависимость от международного рынка негативно сказывается на ее состоянии. Иначе быть не может. После очередного финансового стресса приходится многое начинать заново. Актуальная задача для политика, чиновника, частного предпринимателя: понять существующие концепции, опыт других стран, их подход, применять их секреты, знакомиться с новыми методами, создавать свои.

Обычные наемные работники никогда, пожалуй, не смогут равнодушно отнестись к некоторым популярным технологиям оптимизации работы предприятия. Для них новые методы кажутся более чем неуместными, вызывают негодование. Сокращение штата – одна из таких метод. Нужна для улучшения финансового положения компании. Теоретически проблем у сотрудника не должно возникнуть, поскольку он может обратиться в центр занятости и получить компенсацию, а также в скором времени найти работу. На практике это не совсем так. Факт сокращения штата, увольнений по данной статье негативно влияет на деловую репутацию.

Незаменимых людей нет, или они все же есть? Частые сокращения штата без объективных причин могут свидетельствовать о мошенничестве. Работодатель должен платить налоги, трудоустраивать, вместо этого он не планирует бюджет совершенно. Наращивая капитал, может резко деньги изымать из оборота, массово сокращать персонал. Делать это раз в год или раз в два года, к примеру.

Уровень безработицы в регионе будет расти при таком подходе к ведению бизнеса. Не все люди смогут сразу найти новую работу. Выплачиваемое пособие помогает удовлетворить потребности в минимальной степени, уровень жизни будет ухудшаться.

Страховка от потери работы – предложение выгодное. Если сотрудников собираются сокращать или ликвидировать организацию, помимо помощи центра занятости, государства, начисляемого пособия по безработице, можно будет получить выплаты от страховой компании. На каких условиях и где удастся оформить такую страховку?

Читайте также: Сколько будет стоить застраховать дом в России

Особенности страховки

Застраховываться от несчастного случая, проблем со здоровьем, пожара, краж, ДТП может каждый человек в любой момент. В ситуации экстремальной неважно, откуда придут деньги. Они должны найтись, но их могут не занять. У родственников не окажется в этот момент сбережений. Будет потеряно время. Дополнительный стресс иногда является причиной ухудшения ситуации. Виновных нет, приходится смириться. Страховые взносы могут не окупиться, если страховой случай так и не наступит. Но при этом страховка помогает снизить степень вреда от чрезвычайного происшествия. Это то, что действительно нужно – настоящая помощь, забота о себе и своих близких.

Претендовать на страхование от потери работы может, конечно, только трудоустроенный официально человек. При увольнении по собственному желанию, даже если непрерывный стаж внушает доверие, страховка не выплачивается. Поводом может быть только:

• сокращение штата на предприятии;
• ликвидация организации;
• увольнение по соглашению сторон (не во всех случаях).

Индивидуальный предприниматель тоже не может воспользоваться этим предложением страховых компаний, военнослужащие, фрилансеры. Данный продукт является максимально невыгодным для страховых компаний.

Часто бывает так, что в надежде на успех руководство фирмы открывает экспериментальный отдел, приглашает специалистов. Когда же подводятся итоги проделанной работы, выясняется, что затея бесперспективна. Всех набранных сотрудников сокращают. Произойти это может и через три месяца, и через год.

Страховую компанию ждут убытки, если руководство предприятий будет предлагать безработным участие в экспериментальном, сомнительном, возможно, временном проекте. Если же после признания проекта убыточным персонал уволят по соглашению сторон, страховка выплачиваться будет только в исключительных случаях.

Когда такое возможно? Что может быть исключением? Эксперты рекомендуют не поддаваться на провокации нечестных руководителей, пытающихся получить выгоду, при увольнении трактуя Трудовой кодекс по собственному усмотрению. Когда ученый не справился с поставленной задачей, допустим, а у компании нет ресурсов для поиска новых сотрудников, привлечения других специалистов с высоким уровнем квалификации, справедливо применение именно этой статьи.

Обратившись в центр занятости, лица, уволенные по соглашению сторон, получат меньшее по сумме пособие. Предприятие не выплачивает компенсацию, а государство не предоставляет дополнительных средств. Характер трудовых отношений при увольнении не может сказываться на формулировке в трудовой книге без объективных фактов. Если стоит вопрос о превышении лимита, риске разорения, значительных убытков, для сохранения жизнеспособности предприятия, с расчетом на то, что в будущем будет создано в два раза больше рабочих мест, руководитель способен принять решение в свою пользу. Об этом нельзя забывать.

Страховая компания – партнер предприятия. Во многих случаях предложения по страхованию уместны, но не в этом. Если работодатель попал в затруднительную, с финансовой точки зрения, ситуацию, партнер выручит, внеся деньги. То есть оптимальным вариантом является дружба с банком. Именно банкам страховые компании доверяют. В отделениях частных финансовых учреждений осуществляется страхование от потери работы. Где застраховать себя обычному человеку, если он оформляет ипотеку? Конечно, здесь. Очень редко сам работодатель, менеджеры, директора предлагают рассмотреть такую возможность.

Читайте также:Что означает класс в страховом полисе ОСАГО

Обязательства по кредиту – дополнительный фактор риска

Если застрахованному кредитного платежа не погасить уже через месяц или два, в связи с поиском высокооплачиваемой работы, страховка не будет лишней. Все равно необходимо пересмотреть свои требования к вакансиям. Что важнее – прежний уровень жизни, дорогие вещи, экзотические блюда, привычка ходить в спортзал, кафе или выплата долга банку? На страховщика обычно и страховая компания большие надежды возлагает, ведь ежемесячные выплаты могут не покрыть и десятой части суммы, которая будет выдана на руки по страховому полису. Сокращение может стать абсолютным сюрпризом. В связи с этим застрахованное лицо готовы трудоустроить. В банке предложат подходящую вакансию или в страховой компании, направят в кадровое агентство, с которым поддерживаются дружественные взаимоотношения.

Как производятся выплаты по страховому полису

Оформляя кредит, ипотеку, стоит уточнить, доступна ли такая услуга – страховка от потери работы. Если да, впору воспользоваться ею. Во многих банках она предоставляется, если есть договоренности с компаниями, специализирующимися в области страхования. Например, в Сбербанке, ВТБ, Альфа-Банке, Бинбанке, украинском ПриватБанке и других. Только если работодатель заемщика является юридическим лицом с низким уровнем финансового доверия, могут отказать в страховании.

Из месяца в месяц представлять банку справку о том, что выплачивается пособие по безработице, страховой компании не понадобится. Сумма полиса обычно выдается на руки полностью, единым платежом. Чтобы ее получить, надо в течение указанного в договоре срока представить копию трудовой книжки. Обычно этот срок составляет 15 дней с момента наступления страхового случая, но может быть изменен. Всегда обозначен в договоре.

Подробности, все условия страхования можно уточнить у сотрудников финансовых учреждений. Иногда страховая компания готова пойти на риск и оформить страховой полис, потенциально невыгодный, человеку, у которого нет кредитных обязательств. Фактически будет застрахован в этом случае именно уровень жизни.