Входят ли выходные дни в больничный лист в 2018 году

Выходные дниБольничный лист – это документ, дающий законное право работнику не посещать рабочее место в связи с полученной травмой, заболеванием или по другим причинам, которые вызвали временную нетрудоспособность. Согласно законодательству, работодатель обязан оплачивать своему сотруднику денежные средства в период больничного отпуска в течение трех дней. С четвертого дня выплатой средств занимается ФСС.

Расчет больничного листа

Сумма выплат работнику зависит от множества факторов. Для начала бухгалтеру необходимо рассчитать среднюю зарплату сотрудника за один рабочий день. Для этого используется следующий алгоритм:

  1. Изначально подсчитывается размер всех выплат работнику, которые были произведены за последние два года.
  2. Затем устанавливается количество отработанных дней за последние два года. Как правило, это 730 дней, если сотрудник не брал в этот период дополнительный отпуск или больничный.
  3. После полученная сумма разделяется на точное количество отработанных дней. В итоге получается среднедневной доход.

На этом подсчет не заканчивается. Бухгалтер рассчитывает сумму выплат, умножая среднедневной доход на общее количество дней, которые были выданы на отпуск в связи с временной утратой трудоспособности. Таким образом, вы получаем необходимую сумму. Последний шаг – она умножается на коэффициент стажа работника.

Читайте также: Как можно продлить отпуск, если взят больничный во время отпуска

Возникает вопрос: входят ли выходные дни в больничный лист? Согласно законодательству, в выходные дни рабочий получает выплаты в полном объеме, согласно вышеописанному алгоритму.

То же касается и выплат в праздничные дни, ведь они считаются официальными выходными. Таким образом, если выходной припал на период временной нетрудоспособности, то он должен быть оплачен.

Нарушение данного закона со стороны работодателя карается законом.

Отпуск по беременности и родам

Особенного разбирательства требует вопрос про отпуск по беременности и родам. Право на социальные выплаты получают все официально трудоустроенные женщины в связи с периодом беременности, родами и послеродовым восстановлением.

Какой размер выплат полагается женщине в данном случае? Согласно законодательству, работник получает выплаты в течение 70 дней беременности и еще 70 дней в послеродовой период. Если имеет место многоплодность и роды прошли с осложнениями, то этот период увеличивается до 86 дней. В эти дни работница получает выплаты в размере своей средней зарплаты. Таким образом, если сотрудник зарабатывал в месяц 15 тыс. рублей, то и ежемесячные выплаты будут составлять те же 15 тыс. рублей. Обязанности выплачивать денежные средства берет на себя Фонд социального страхования (ФСС).

Читайте также: Влияет ли больничный лист на начисление отпускных

Пособие по уходу за ребенком

Выходные дниПособие по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец. Длительность этого периода, как правило, составляет полтора года. В течение этого времени государство оплачивает семье 40% от средней заработной платы. Таким образом, если сотрудник зарабатывал 20 тыс. рублей, то сумма выплат будет составлять 8 тыс. рублей.

В России также существует отпуск по уходу за ребенком, который оформляется еще на полтора года. Таким образом, общая длительность отпуска будет составлять три года. В этот период ребенок учится в детском саду, однако справку об этом предоставлять не нужно. Денежные средства будут выплачиваться только в течение полутора лет. Согласно отпуску по уходу за ребенком, за женщиной закрепляется ее рабочее место в течение трех лет. В этот период работодатель не имеет права увольнять работника, а может только нанять нового рабочего на это время.

В каких еще случаях выдается больничный лист

Как уже упоминалось в начале статьи, он выдается только в случае, когда работник временно потерял свою трудоспособность. И это касается не только периода беременности и послеродового восстановления. Причиной также могут послужить:

  • получение травмы;
  • заболевание;
  • карантин.

Количество дней в случае травм и болезней может указать только лечащий доктор-терапевт государственной клиники. В связи с недавними изменениями и доктора частных клиник вправе выдать больничный лист. После получения документа вам следует только вручить его своему работодателю, и тот обязан дать вам законный отпуск на восстановление своей трудоспособности.

Читайте также: Что нужно делать, если в больничном листе неправильно указано наименование организации

Работодатель не может уволить сотрудника в его отпуск, так как это запрещено законодательством. Он обязуется сохранять за ним его рабочее место, пока тот не выйдет на работу. Средства в данном случае выплачиваются уже в последующей зарплате. Однако все же начальство имеет законное право лишить сотрудника работы в следующих случаях:

  • он не выполняет возложенные на него обязанности;
  • если он нарушает дисциплину;
  • если он не появился на работе в течение 4-х месяцев подряд, отведенных на больничный.

Подводя итог, мы установили, что выходные входят в больничный лист, и в это время работнику все также полагается выплата денежных средств. Отпуск можно оформить в связи с потерей трудоспособности по причине болезни, травмы, беременности, ухода за ребенком и т. д.