Входит ли больничный лист в отработку при увольнении по закону в 2018 году

Больничный листРаботник может в любой момент временно потерять свою трудоспособность. Причин тому множество: он мог получить травму на производстве или же заболел, был введен карантин или ему необходимо время на уход за больным ребенком.

Нередко возникает ситуация, когда работник сам проявляет желание уволиться с той или иной работы. После он может заболеть или получить травму. В таком случае обязательные две недели отработок попадают на больничный отпуск. Как быть в такой ситуации случае? И входит ли больничный в отработку при увольнении?

Считается ли больничный отработкой при увольнении

В ситуации когда работник хочет уйти с работы по собственному желанию, он обязан написать заявление на имя своего работодателя за две недели до увольнения. По закону он обязан отработать этот срок, и только тогда он официально вправе уйти. Считается ли больничный отработкой? Ведь в эти две недели любой может заболеть.

Согласно законодательству, отпуск в связи с утратой трудоспособности входит в отработку, и в таком случае ничто не дает законных оснований увеличить или перенести период отработки.

Читайте также: Входят ли выходные дни в больничный лист

Может ли работодатель уволить сотрудника на больничном

Итак, мы разобрались, что работник не обязан отрабатывать 14 дней, если на этот период припал его больничный отпуск. Но работников не меньше беспокоит вопрос, а может ли работодатель уволить своего работника по собственной инициативе? Ведь уход на больничный считается всего лишь временной невозможностью работать. Вероятно, человек после выздоровления хочет продолжить работать на прежнем месте. Согласно законодательству, есть два законных основания, которые позволят работодателю уволить своего сотрудника:

  • когда он не соблюдает пункты в контракте: нарушает дисциплину, не выходит вовремя на работу, не справляется со своими обязательствами;
  • если происходит ликвидация предприятия.

Больничный на испытательном сроке

Даже только устроившись на работу, человек может заболеть или получить травму. Способен ли он рассчитывать на больничный отпуск на испытательном сроке? Согласно закону, работник может получить отпуск, находясь даже на испытательном сроке. Однако те дни, во время которых человек был нетрудоспособен, не засчитываются в прохождение обязательного срока.

Когда человек может взять больничный

Отпуск выдается человеку в случае невозможности выполнять им свои обязанности. То есть он временно теряет свою трудоспособность. В каких случаях это происходит:

  • во время болезни или травмы;
  • в период карантина;
  • когда необходим уход за больным ребенком или ребенком-инвалидом;
  • в период беременности.

Сколько дней войдет в отпуск? Его длительность зависит от того, что привело к временной нетрудоспособности человека. Количество дней в году, отведенных на больничный, не ограничивается законодательством. Заключение о длительности этого отпуска может выдать только лечащий доктор. Не так давно и частные клиники получили разрешение выдавать подобные документы.

Обязан ли работодатель выплачивать средства работнику своего больничный

Больничный листСогласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своему сотруднику средства в течение первых трех дней отпуска. Начиная с четвертого дня, выплатами занимается ФСС.  Их длительность зависит от причины потери трудоспособности, однако размер годовых выплат не должен превышать суммы в 270 тыс. рублей.

Читайте также: Как можно продлить отпуск, если взят больничный во время отпуска

Расчет больничного листа

Итак, человек выходит на больничный и рассчитывает на определенную сумму денег от своего работодателя и государства. На какую сумму ему стоит рассчитывать? Для расчета больничного листа был придуман особый алгоритм, который учитывает следующие факторы:

  1. Изначально бухгалтер подсчитывает общую сумму выплат работнику за последние два года его работы.
  2. Затем этот показатель разделяется на общее количество отработанных им дней (как правило, данный показатель составляет 730 дней в обычном году).
  3. Таким образом, мы получаем средний доход работника за один день. Его необходимо умножить на то количество дней, которое указано доктором в больничном листе.
  4. Полученный показатель следует умножить на коэффициент отработанного стажа.

Мы пришли к выводу, что больничный входит в двухнедельный срок отработки и работодатель не имеет права заставить человека отрабатывать по завершению отпуска. Любые заявления, которые касаются отработок, в данном случае считаются незаконными. Больничный лист можно получить в связи с утратой трудоспособности или по причине ухода за больным ребенком. Количество дней отпуска зависит от причины, по которой человек не готов выходить на работу. Длительность отпуска определяет доктор, который проводил исследования. В течение этого периода работодатель обязан выплачивать своему сотруднику денежные средства.