Какие периоды будут засчитаны в страховой стаж

Существует два вида стажа – общий трудовой и страховой. Под последним подразумевается период, в течение которого за гражданина отчисляются взносы в Пенсионный фонд. Используется он при начислении пенсии и расчете выплат по больничному листу. Чтобы спрогнозировать выплаты, необходимо знать, какие периоды в настоящее время засчитываются в страховой стаж. Также важно понимать, зачем он нужен.

В чем отличия разных видов стажа

Трудовой стаж также используется в определении объема выплат социального обеспечения. Люди, которые дольше работали, могут претендовать на высокие пособия. Разобраться в типах стажа позволит таблица:

Критерии Страховой Трудовой
Законодательное назначение При его наличии в достаточном объеме гражданин имеет право на назначение и получение пенсии.

 

Оценка этого типа стажа используется только при наличии общего страхового периода.
Особенности проведения расчетов Включает в себя все периоды трудовой деятельности, как до 17.12.2001, так и после этой даты.

При подсчете общего срока учитывается время предпринимательства, членства в фермерском хозяйстве и подобные им.

В него засчитаны периоды до 31.12.2001 года и не учитывается в нем время, которое уже включено в страховой стаж.

Способ, которым вы заработали трудовой стаж, не важен, главное, чтобы взносы гражданин своевременно уплачивал.

Оба засчитывают в себя время получения гражданином пособия по безработице.

 

Как видите, у обоих видов стажа есть общие черты, но основное их отличие в том, что учет трудового периода велся до 2002 года, а страховой – это современная его замена. Тем, кто начал работать после 2002 года, нужно обращать внимание только на периоды пенсионного страхования.

Специальный учет времени трудоустройства

Во время пенсионной реформы было выделено еще одно понятие – специальный или профессиональный стаж. К нему относят периоды ведения трудовой деятельности, когда гражданин работал в сложных условиях. Законодательно к нему относятся периоды работы:

  • на предприятиях с вредными или опасными условиями труда;
  • с риском для жизни и здоровья;
  • в суровых климатических условиях.

Любые тяжелые условия работы компенсируются специальными страховыми взносами, но у предприятия для этого должен быть специальный статус. При этом у гражданина появляется возможность выйти на пенсию досрочно и получить к ней надбавку. Это правило распространяется и на те случаи, когда предприятие отправляет работников трудится в тяжелых условиях за пределы страны.

Читайте также: В чем отличие между страховым и трудовым стажем

Какие периоды по законодательству входят в страховой стаж

Что касается разницы между стажем, подсчитанным в соответствии с записями в трудовой книжке, и страховым, она появляется из-за разницы в учете. При подсчете пенсии или больничного нужно учитывать время:

  1. Страхования по обязательной программе ПФР. Он равен времени трудоустройства в частных и государственных учреждениях, в течение которого работодатель делает пенсионные взносы.
  2. Работы вне территории Российской Федерации и участии в программе пенсионного страхования, в том числе и действующей по мировому законодательству. В это время работник имеет право самостоятельно делать взносы в ПФР.
  3. Прохождения военных сборов и службы в армии.
  4. Получения государственного пособия по временной нетрудоспособности или безработице.
  5. Декретного отпуска, но есть предельный его срок – 3 года. Если у женщины всего один ребенок, то в страховой стаж будет включено всего 18 месяцев.
  6. Участия в общественных работах по направлению от биржи труда.
  7. Потраченное на переезд в другой город, если причиной смены место жительства было направление центра занятости на работу.
  8. Необоснованного нахождения в местах лишения свободы. Для этого необходимо, чтобы дело в отношении вас имело регрессионный или ссылочный характер. У вас должно быть на руках подтверждение вашей реабилитации.
  9. Ухода за человеком старше 80 лет, инвалидом I группы или ребенком-инвалидом.
  10. Проживания в военном городке. Этой привилегией получить страховой стаж способны пользоваться супруги военных-контрактников, которые не имеют возможности трудоустроиться в закрытом поселении. При этом суммарная длительность такого периода не может превышать 5 лет.
  11. Проживания за пределами Российской Федерации. Такое право есть не у всех, кто покинул страну из-за работы или учебы. Получить страховой стаж могут лишь те, кто работал в постоянных дипломатических или консульских представительствах, включенных в перечень МИД Российской Федерации. Суммарно такой период также не может быть более 5 лет.

Подтвердить эти периоды и время трудоустройства можно разными способами:

  • документально подтвердить факт работы или нахождения в конкретном месте;
  • пригласить не менее двух свидетелей (при утрате сведений о периодах в результате стихийного бедствия или другим причинам, но только в том случае, если гражданин сам не виноват в потере информации).

Специалисты ПФР принимают разные справки для внесения информации в электронную базу:

  • трудовые книжки;
  • выписки кадровых приказов;
  • контракты с работодателями;
  • расчетные ведомости;
  • личные карточки сотрудников;
  • справки от нанимателей.

Это далеко не полный перечень документов, который позволит вам отстоять свои права и увеличить страховой период. Тем, кто только зарабатывает этот вид стажа, достаточно лишь регулярно проверять состояние пенсионного счета через Госуслуги, так как все данные вносятся в электронную базу.

Специальные периоды включаются в страховой стаж в том случае, если до и после них гражданин трудился. Например, нельзя увеличить период работы на время, в течение которого человек занимался уходом за инвалидом, если ранее он не был трудоустроен.

Зачем подсчитывают стаж

Многие считают, что страховой стаж равен периоду трудоустройства, но при расчете пенсии или выплаты по больничному листу оказывается иначе. Это связано с тем, что в течение некоторых периодов трудовой деятельности у гражданина может не быть работодателя, а также с особенностями учета стажа.

Самостоятельно подсчитать страховой стаж сложно, так как необходимо ознакомиться с рядом нюансов, таких как специальный учет и периоды, включенные в программу страховых начислений. Например, если вы берете длительный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, то период трудоустройства не прерывается, а дни вашего отдыха вычитаются из страхового стажа. Существуют и другие подобные примеры, с ними мы разберемся ниже.

Особенности учета периодов стажа

Разберем и другие особенности учета времени действия пенсионного страхования граждан. Прежде всего нужно разобрать, как включаются в стаж периоды армейской и воинской службы. Для этого нужно ознакомиться с Приказом Минздравсоцполитики от начала 2010 года. В нем сказано, что претендовать на включение в страховой стаж периода службы в рядах ВС имеют права лица, проходившие ее с начала 2007 года. До этого момента учет не велся. Учитывается это время при расчете выплат по больничным листам. Надбавку за службу служившие граждане получают из государственных средств.

Период учебы не учитывается при расчете пенсии или больничных. В этом правиле есть лишь одно исключение – получить увеличенную пенсию за время получения образования могут те граждане, которые самостоятельно делали отчисления по программе добровольного софинансирования.

Если ежегодно вы ходите в длительный оплачиваемый отпуск, то не стоит беспокоиться о включении его в страховой стаж. В это время работодатель также уплачивает взносы в ПФР, поэтому учет этого периода ведется на общих основаниях. При неоплачиваемом отпуске возможно исключение его времени из стажа.

Отпуск по уходу за ребенком – единственный период, который может быть включен в стаж даже у неработающих женщин. В течение 1,5 года они получают пособие от Фонда социального страхования, с которого делают все нужные отчисления. В настоящее время максимальная суммарная длительность этого периода не может превышать 3 года.

Как используется страховой стаж при расчете больничного

Теперь стоит понять, зачем дополнительные периоды включаются в страховой стаж и на что они влияют. Исходя из продолжительности стажа выплаты по больничным можно разделить на периоды:

  • на 60% от среднемесячного оклада могут претендовать люди со стажем более 5 лет;
  • на 80% – при его длительности от 5 до 8 лет;
  • на 100% – при стаже более 10 лет;
  • если сотрудник проработал менее 6 месяцев, то ему во время больничного выплачивают 1 МРОТ, умноженный на районный коэффициент.

При этом расчет длительности страхового стажа происходит на дату открытия больничного листа. Например, гражданин N 2 года отслужил в армии и еще 2 года 11 месяцев и 22 дня трудился в разных компаниях. При таких условиях ему будет назначена выплата по больничному листу в размере 60% от среднемесячного оклада по текущему месту работы. Если в период поиска работы этот человек встал бы на учет на биржу труда хотя бы на 10 дней, ему бы выплатили уже 80% от среднего оклада. Такой же процент будет назначен, если бы он заболел позже на 9 дней.

Зависит ли пенсия от срока стажа

В 2019 году для назначения страховой пенсии россиянину необходимо будет иметь минимальный стаж 10 лет, а также достичь пенсионного возраста. Также стоит обратить внимание на количество пенсионных баллов, их должно быть не менее 13,8 (в течение года их число может измениться при пересмотре ФЗ № 400). Чем больше у гражданина баллов, тем выше будет назначена ежемесячная выплата.

Читайте также: Как исчисляется страховой стаж для расчета больничного листа

В настоящее время учет пенсионных баллов проводится в режиме теста, поэтому пока система их начисления за особые периоды стажа до конца не сформирована. К примеру, за время, проведенное в армии, гражданину прибавляют 1,8 балла. Столько же добавляют за уход за инвалидами. Согласно ФЗ № 400, эта цифра может быть изменена в сторону увеличения.

Если человек достиг пенсионного возраста, но у него недостаточно стажа для назначения выплат, то ему будет дано 5 лет на исправление этого недочета. Если по окончании дополнительного срока стажа или баллов по-прежнему будет недостаточно, то гражданину назначается выплата по старости. Ее размер невелик – в 2018 году она была 7 990 рублей, в 2019 ожидается индексация ее для покрытия убытков от инфляции.