Как можно написать заявление о переносе отпуска в связи с больничным листом и его образец

ОтпускКаждый сотрудник имеет право на законный отпуск, которое появляется у него после 6 месяцев работы на одном и том же предприятии. Продолжительность «стандартного» отдыха не превышает 28 дней. Когда сотрудник уходит на отдых через 6 месяцев работы, он имеет право использовать все положенные законом дни, но будут оплачены только те, на которые он «заработал».

Средства на выплату отпускных берутся из ФЗП, размер оплаты рассчитывается для каждого работника индивидуально исходя из средней зарплаты за последний год. Сотрудник может заболеть, тогда ему необходимо оформить лист нетрудоспособности, который будет оплачен исходя из средней зарплаты работника за два последних года. Деньги на оплату больничного листка выделяются из ФСС, куда каждый работодатель каждый месяц перечисляет за каждого наемного работника фиксированную сумму денег.

Каким образом перенести законный отдых по причине ухода на больничный

Если работник заболел и желает перенести свои отгулы на более поздний период, он пишет заявление о переносе отпуска в связи с больничным соответствующего образца. Согласно ему работодатель издает приказ о продлении отпуска в связи с больничным листком, который пишется на фирменном бланке организации. В противном случае приказ о переносе по причине болезни оформляется в письменной форме на листе бумаги формата А4.

После подписания заявления директором предприятия документ будет «оправдывать» отсутствие сотрудника на рабочем месте сверх законного отдыха. Устные договоренности между работником и директором не имеют никакой юридической силы. В обязательном случае потребуется заявление. Ниже расскажем, как можно написать заявление о переносе отпуска в связи с больничным листом, и приведем пример его образца.

Читайте также: Как правильно написать заявление о замене лет для расчета больничного

Заявление о переносе отпуска на основании больничного листка

На вопрос «Как написать заявление о переносе отпуска в связи с больничным листом: образец» отвечаем – общепринятой формы оформления не существует, в положениях действующего законодательства также не найти четких принципов ведения кадровой документации на предприятии в таком случае.

В заявлении о переносе отгулов должна присутствовать такая информация:

  1. Правый верхний угол – информация о заявителе: Ф. И. О., занимаемая должность, например, «От механика Петрова О. М.»; и работодателе: Ф. И. О., гендиректор или его заместитель, например: «Гендиректору завода «Витязь» Иванову А. П.».
  2. В центре заявления пишется с большой буквы слово «Заявление».
  3. В теле заявления указывается просьба сотрудника к директору предприятия перенести законный отдых на более поздний период по причине болезни. Потребуется указать период болезни и количество дней, на которые нужно продлить отдых. Например: «Прошу продлить на 10 дней, т. к. буду находиться на больничном с 02.08 по 11.08».
  4. К заявлению обязательно прилагается лист временной нетрудоспособности, в котором указывается номер регистрации, дата его открытия, закрытия.
  5. В самом низу заявления должна стоять дата подачи и подпись заявителя.

Заявление о переносе отгулов подается в отдел кадров организации, специалист отмечает в табеле учета времени работника дни больничного – дни «ОТ» правятся на «Б», начиная с момента открытия больничного листа.

Во избежание непонятных ситуаций, руководитель отдела кадров перед уходом сотрудника на отдых должен предупредить его, что если в этот период он заболеет, следует обратиться в медучреждение за помощью, будет оформлен больничный лист. Больной обязан поставить в известность об этом кадровую службу предприятия. Это позволит правильно оформить все кадровые документы, предотвратить появления помарок в табеле.

Сотрудник организации сам решает, когда использовать дни своей болезни, как отпуск – выйти на свое рабочее место сразу после закрытия больничного листка или же, когда закончится законный отдых.

Когда ФСС не оплачивает больничный

В случае когда сотрудник предприятия обращается к руководству с заявлением о переносе отгулов по причине болезни, согласно 114 ст. Трудового кодекса России, должен быть произведен перерасчет отпускных.

ОтпускПри этом учитываются следующие особенности:

  • все выплаченные ранее суммы могут быть засчитаны в будущую зарплату;
  • удержание выплаты за неиспользованные отпускные дни ст. 137 Трудового кодекса России запрещено.

При этом оформленный в период отпуска больничный листок не будет оплачен в таких случаях:

  1. Когда период болезнь совпал с отпуском учебным.
  2. Срок больничного листка включил в себя периодом оформления работником отдыха за свой счет, например, по причине ухода за ребенком, нетрудоспособным членом семьи.
  3. В больничном листке, выданным медучреждением по причине временной нетрудоспособности, есть отметка о регулярном нарушении сотрудником больничного режима.

Читайте также: Входит ли больничный лист в отработку при увольнении по закону

Также законным отказом в выплате компенсации станет получение больничного листа по причине алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

Как и прежде, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается согласно ст. 7, ч. 1 закона 256 ФЗ РФ. Его размер определяет общий трудовой стаж: менее 5 лет – 60% от средней зарплаты, до 8 лет – 80% от зарплаты, от 8 и больше лет – 100% средней зарплаты работника.